本文目录一览：

• 1、面试问缺点是什么
• 2、年后找工作被问期望薪资如何回答!
• 3、面试被质疑没经验
• 4、面试被问空窗期,这样说疯狂加分

面试问缺点是什么

1、三个无关紧要的缺点：比较慢性子，相对严谨。相对呆板，缺少变通。工作经常过去主动。比如做事过于谨慎，有时会错失机会。比如虽然能够认真做好本职工作，但是对其他业务尚缺乏了解，以后应该加强学习，融会贯通，使自己的本职工作更上一层楼。再比如性格有些内向之类的。

2、自我认知 首先，你需要诚实地面对自己的缺点，并选择一个与职位要求不直接冲突或不会严重影响工作的缺点进行阐述。这要求你对自己的能力和性格有清晰的认识，能够客观地评价自己的不足之处。例如，你可以提到自己在时间管理、团队合作、技能学习或大局观等方面的不足。

3、当面试官问“你的缺点是什么”时，回答的核心是展现自我认知能力、学习改进意愿及与岗位匹配的成长潜力，避免直接暴露严重短板或编造虚假缺点。以下是具体回答策略与示例：回答原则避免致命缺点：如“我无法承受压力”“我讨厌团队合作”等与岗位核心要求冲突的缺点。

4、面试官的发问目的是什么 考察你的自我认知能力 （是否对自己的缺点有清晰的认知）。 考察你和岗位的匹配度（你的缺点是否和岗位要求有冲突）。 考察你的应变能力 （会怎么回答这个问题）。 错误 “我不知道自己有什么缺点（面试官内心OS：对自己没有清晰的自我认知，不会自我反思）。

5、列举具体缺点：在回答时，不要泛泛而谈，而要列举出具体的缺点。这些缺点可以是性格上的，如过于追求完美、内向不善言辞等；也可以是技能上的，如缺乏某项专业技能、时间管理能力不足等。结合岗位需求分析 了解岗位核心胜任力：在面试前，要仔细阅读职位描述，了解岗位对候选人的具体要求。

6、当面试官问你的缺点是什么时，可以这样首先，要坦诚地面对自己的缺点，并给出具体的例子加以证明。坦诚是担当的表现，不要试图把优点当缺点来讲，比如“我太过追求完美”或“我性格急躁但工作效率高”等，这样的回答会让面试官觉得不够真诚。

年后找工作被问期望薪资如何回答!

回答量：307 采纳率：0% 帮助的人：935 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 年后找工作被问期望薪资如何 解题思路。反问薪资结构+具体薪资期望值。反问薪资结构：当不确定具体事项时，可以用反问法向对方获取更多的信息，把问题交给对方，然后再从中取值。反问对方的薪酬范围和结构，与自己的预期比较，取个合理值。

避免常见错误一是尽量不讲跨度大的区间，否则HR可能按最低限度给，甚至继续压价；二是不要自降身价，公司邀请面试已证明自身价值，应自信大方表达合理诉求；三是不要透露自己经济压力大等底牌，以防公司利用找工作心切压价。

面试官问你期望薪资可以回答对工资并不是太看重。公司制度和工作环境更重要。也可以说希望自己的收入和支出不是刚好相抵，生活要舒适。因为自己不是一个只关心各种花销账单而不关心其他事情的人。因此，找工作的时候，希望更多考虑的是自己的能力以及目标。

在表达你的薪资期望时，你可以采用这样的句式：“我了解贵公司的薪资标准，基于我的经验和技能，我认为合理的薪资范围是X到Y。” 这种方式不仅展示了你对市场行情的了解，也表明了你对这份工作的认真态度。另外，你还可以根据自己的实际情况和职业规划，提出一些附加条件。

面试Hr会问我们的期望薪资是多少，这个期望薪资不要报的太高，但也不要报的太低，我们上一份工作是多少？薪水照这个幅度上涨10%~百分之30基本就没有问题。涨得太多了对方会认为你过于贪婪，涨的太少了，对方会觉得你没有底线，迫切的想找工作。

我在上一家公司做的xxx，月薪7000（根据实际情况可以说高一点），这个行业的平均薪资是12000左右，所以我的期望薪资是15000，这也是对我xx年工作经验的认可。毕竟这是在xx城市（一般是一线城市），生活成本更高一些。第三步：让对方出价 这里需要我们表达真诚，获取机会，这里主要指的是面试新人。

面试被质疑没经验

1、“虽然我没有相关经验，但是我愿意学。公司招你来可不是让你来学习的，不要太学生思维了）。 “我上一份工作就是从事XX方面的“。（不要撒谎，如果面试官后面再接着追问就很容易露馅）。 “我的确没有XX相关的工作经验”。

2、当被问到这个问题的时候，千万不要觉得面试官是在逗你玩，如果明知道你没有经验，还能邀请你来面试，那就说明面试官并不是真的在乎你的经验，他真正想考察求职者什么呢。

3、当面试官质疑你的工作经验不足时，你可以采取以下高情商的回应方式： 诚实承认自己的工作经验不足，但强调自己有学习能力和适应能力，并且愿意接受新的挑战和学习。 强调自己的优势：除了工作经验，你可以强调自己的专业知识、技能、实习经验、项目经验等方面的优势，说明自己有能力胜任这份工作。

面试被问空窗期,这样说疯狂加分

1、面试被问空窗期，这样说疯狂加分。 面试官：怎么这么久没上班？如何高情商 HR什么这么问？空窗期这么久能否快速进入工作状态；空窗期在干嘛，是否有所提升；空窗期这么久，是不是工作能力不行。 回答思路：说明原因+空窗期安排+匹配岗位。

2、面试官：长时间不工作，是否是因为对职场有抵触和负面情绪？重新上班后会不会又消极怠工？ 上进心 面试官：空窗期如果全拿来休息，什么都没思考、没有复盘、没有提升的话就会很扣分。 错误示范： “生病了一段时间，在家休息。”面试官会担心你身体状况能否承担工作强度和压力。 “想放松一段时间就辞职了。

3、面试被问到离职空窗期，千万不要这么答 换工作，我们都或多或少经历过上一份工作→入职新工作的空档期。有的毕业生毕业后想先体验生活，不想立刻搬砖；有的社会人准备考研进行学历再造；有的职场妈妈因为怀孕不得不离开一段时间，有的打工人因为行情不好被动等了很长一段时间工作机会。

4、面试官问：“空窗期这么久干嘛去了？” 这样答HR听了都闭嘴！ 面试官的发问目的是什么 担心你这么久没工作，工作能力是不是有问题或有所下降？ 担心你是否能快速适应职场的工作节奏？ 担心你的稳定性，会不会干一段时间就跑路了？ 错误 “出去旅游了几个月“。