本文目录一览：

• 1、上海电机学院岗位绩效管理实施方案
• 2、教师工资或迎来调整,5月实行绩效“新方案”,3种教师优势明显
• 3、民办幼儿园每月各岗位绩效工资考核细则

上海电机学院岗位绩效管理实施方案

1、上海电机学院岗位绩效管理实施方案涵盖辅导员绩效工资、二级单位考核、岗位设置聘任及绩效工资分配四大核心内容： 辅导员绩效工资实施及考核办法实施对象为2010年后在编在岗一线专职辅导员，绩效工资由国家工资、基础性绩效（岗位津贴+工作量津贴基数×系数）、奖励性绩效（绩效奖励+超工作量津贴）构成。

2、上海电机学院科研考核标准涵盖科技成果计分、高水平科研奖励及二级学院考核三方面，具体如下：科技成果计分办法科技成果计分主要针对科学技术奖、决策采纳及国家级项目三类成果。

3、发展潜力：薪资与政策红利支撑长期规划上海电网系统薪资处于全国第一梯队，结合上海电机学院硕士毕业生可直接落户的政策，对希望扎根长三角的985硕士具有长期吸引力。但需注意，若追求更高薪酬或快速晋升，需对比具体岗位的薪酬结构（如基本工资与绩效奖金比例）及晋升通道（如技术序列与管理序列的划分）。

4、上海航空产业学院作为院校，教师等岗位待遇通常包含基本工资、绩效、科研奖励等。上海航空相关企业中，像中国商飞电力电子工程师（硕士）月薪3万 - 5万，享五险一金、年终奖金等；中国航发商用航空发动机公司提供六险三金、学生公寓、免费三餐。

教师工资或迎来调整,5月实行绩效“新方案”,3种教师优势明显

教师工资调整及绩效新方案 近年来，教师的薪资水平虽然有所提升，但仍存在地区差异和个体差异。为了缩小这种差异，提高教师的整体收入水平，相关部门决定对教师工资进行调整。同时，为了激励教师更加积极地投入教育教学工作，将实行绩效“新方案”。

年教师工资调整中最受益的四类教师分别是乡村教师、教龄长的一线教师、班主任与骨干教师、高级职称教师。乡村教师：在工资与职称方面双重提升，教龄每满5年工资基数上调5%，乡村任教满10年可直接申报高级职称。专项补贴翻倍，乡村补贴、公积金比例都有提升，部分地区还提供半价教师公寓。

此次教师绩效工资调整主要有以下变化：一是占比提升，绩效工资占比从30%提高至40%-50%，并且与教学表现、工作量挂钩更紧密，这会使优秀教师和普通教师的收入差距拉大。二是考核细化，部分地区试点“一降三增”，即基本工资下调10%，绩效、职称补贴、山区津贴增加。

民办幼儿园每月各岗位绩效工资考核细则

1、管理岗位 园长、副园长：津贴人均每月不低于200元，考核内容包括统筹幼儿园管理、协调绩效考核工作、审核工作量标准等。保教主任、教研组长：保教主任津贴人均每月不低于200元，教研组长津贴人均每月不低于100元，考核内容涵盖组织教研活动、指导教师教学、完成岗位职责等。

2、基本工资：2000元 绩效基数：800元（按考核得分发放，满分100分，每分=8元）出勤20分（缺勤1天扣5分） 班级管理30分（卫生/纪律抽查） 教学40分（家长反馈占15分） 团队10分 其他：全勤奖100元 + 招生提成（每新生50元）具体细则需参考劳动合同或园内制度。

3、奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。实施方法：奖励性绩效工资（300元人/月）（一）基本津贴发放标准（100元）班主任教师在教委工资中已经体现的，幼儿园不再考虑。